Laboratorium psychologiczne

Z naszych wieloletnich doświadczeń wynika, że ocena psychologiczna wspomaga nie tylko proces rekrutacji, ale również procesy zmian zachodzące w organizacji, pozwala określić, oprócz merytorycznego przygotowania kandydatów czy pracowników, poziom najbardziej pożądanych w danej pracy cech osobowości. Znając aktualny potencjał kadrowy, można przygotować plany rozwoju zarówno organizacji jak i pracowników, a kompetencje, które są kluczowe na konkretnych stanowiskach mogą zostać skorygowane lub rozwinięte.
Od wielu lat z powodzeniem stosujemy nowoczesne metody diagnozy osobowości i predyspozycji zawodowych oraz kompetencji. Są to zarówno testy psychologiczne posiadające rekomendację Polskiego Towarzystwa Psychologicznego takie jak testy osobowości, motywacji, zainteresowań czy testy inteligencji, jak również wypracowane i ciągle doskonalone testy autorskie. Narzędzia te podnoszą trafność podejmowanych decyzji i są przez nas wykorzystywane we wszystkich aspektach naszej działalności.

Metodyka badań daje gwarancję, że ocena jest obiektywna i trafnnie pozwala określić cechy osobowości, style pracy i kierowania, motywacje, postawy oraz wartości pracowników lub kandydatów do pracy.
Wśród oferowanych przez nas produktów stosujemy:

• Testy psychometryczne
  
• Assessment Center
  
• Audyt kadry kierowniczej
  
• Badanie opinii pracowniczych

Rezultatem wszystkich naszych działań są szczegółowe raporty zawierające informacje na temat posiadanych przez pracowników lub kandydatów kompetencji, predestynujących ich do pełnienia określonych funkcji w przedsiębiorstwie, diagnozę organizacji, panujących nastrojów, satysfakcji z pracy oraz monitorowanie reakcji pracowników na zachodzące zmiany. Wszystkie testy są przeprowadzane pod kierownictwem i opieką merytoryczną psychologów.